▷Por qué las grandes empresas de Texas ignoran la prohibición del mandato de vacunas del gobernador Abbott Saltar al contenido
La Salud es Primero

Por qué las grandes empresas de Texas ignoran la prohibición del mandato de vacunas del gobernador Abbott

Sin embargo, los mandatos han demostrado su eficacia polémico Método para obligar a los estadounidenses temerosos de las vacunas a vacunarse. Pero dado que la administración Biden duplicó la vacunación COVID-19, incluida la propuesta de una regla que las empresas con más de 100 empleados Vacunación por mandato: para algunos republicanos, el rechazo de mandatos está demostrando ser una señal esencial para demostrar la buena fe de los líderes conservadores.

11 de octubre, el gobernador de Texas, Greg Abbott, quien se opuso máscara pero vino Bajo fuego por un rival político republicano recientemente por supuestamente no tomar medidas enérgicas contra los mandatos federales de vacunas – tomó una posición firme contra los mandatos de vacunas y emitió uno comando supremo Prohibió a cualquier “instalación” en Texas proporcionar vacunas a cualquiera que por cualquier motivo, incluida la “conciencia personal”, protestara por la vacuna.
[time-brightcove not-tgx=”true”]

Entre seguir las pautas estatales y la orden ejecutiva federal, los representantes de corporaciones de alto perfil con sede en Texas están atascados con TIME porque creen que la ley federal, así como la seguridad de los empleados y clientes, reemplaza la regla de Abbott. Y los que ya han tenido que vacunar a los empleados no tienen intención de cambiar de rumbo.

Con sede en Round Rock, Texas, con ventas de $ 92,2 mil millones el año pasado, Dell requiere que sus empleados se vacunen o se sometan a pruebas semanales para poder trabajar en la oficina. “Cualquier empleado o contratista que encuentre dificultades con la política tiene la opción de trabajar de forma remota, dependiendo de su función”, dijo la compañía en un comunicado a TIME el 12 de octubre. “Creemos que esta política ofrece múltiples opciones para cualquier persona que trabaje para o con Dell y nos permite mantener entornos de trabajo seguros en todo el mundo”.

IBM, que tiene grandes oficinas en Austin, Houston, Dallas y San Antonio y tuvo ventas de $ 73.6 mil millones el año pasado, dijo que todos los empleados directos de los contratistas estatales deben estar vacunados antes del 8 de diciembre o una exención médica o religiosa. “Continuaremos protegiendo la salud y la seguridad de los empleados y clientes de IBM y continuaremos cumpliendo con los requisitos federales”, dijo la compañía en un comunicado a TIME.

La industria de la aviación, que ha abogado firmemente por los mandatos de vacunas, también se ha negado a cambiar de rumbo. American Airlines, la aerolínea más grande de EE. UU. Con sede en Fort Worth, dijo Bloomberg que cree que la regla federal pendiente “reemplaza a cualquier estado en conflicto” Leyes “. La empresa exige que todos los empleados estén completamente vacunados antes del 24 de noviembre. Un portavoz de Southwest Airlines, con sede en Dallas, se hizo eco de American Airlines en una declaración a TIME, escribiendo: “Las medidas federales reemplazan cualquier mandato o ley estatal y se espera que cumplamos con la orden del presidente de seguir cumpliendo como contratistas federales”. Southwest los empleados deben estar vacunados antes del 8 de diciembre.

Otras organizaciones fueron más cautelosas con la regla de Abbott. Chevron, que tiene instalaciones en Texas y es una de las compañías petroleras más grandes del mundo, dijo a TIME que sus empleados que viajan internacionalmente, trabajan en alta mar en el Golfo de México o trabajan a bordo de camiones cisterna deben estar vacunados. Sin embargo, un comunicado de la empresa señaló que la norma federal aún no se ha promulgado oficialmente, “por lo que es prematuro decir qué impacto tendrá en nuestras operaciones”.

“En la medida en que las leyes federales, estatales y locales no estén en conflicto, nos esforzamos por cumplir con todas ellas”, dice el comunicado. “Cuando una nueva ley entra en vigor, revisamos nuestras prácticas y las ajustamos si es necesario”.

Texas Children’s Hospital en Houston, que actualmente requiere sus empleados deben ser vacunados, le dijo a TIME que la orden de Abbott estaba siendo revisada, pero reiteró su compromiso con la vacunación, y señaló que muchas de las mujeres y niños a los que atiende están inmunodeprimidos. “Apoyamos la capacidad de los empleadores privados para determinar la mejor política de vacunas para sus operaciones y la seguridad de los empleados ”, dijo un representante a TIME en un comunicado.

El Metodista de Houston anunció un mandato de vacunación para los empleados en marzo y luego se resistió accion legal de empleados que desafiaron el mandato; Más de 153 empleados de una fuerza laboral de 26.000 finalmente renunciaron o fueron despedidos en junio por no haber sido vacunados a tiempo. Dr. Marc Boom, presidente y director ejecutivo de Houston Methodist, le dijo a TIME que debido a la implementación temprana del mandato, el hospital no se verá afectado de inmediato por la orden, ya que la mayoría del personal ya está vacunado. Sin embargo, agregó que el sistema hospitalario está estudiando más de cerca el reglamento de implementación para determinar su impacto.

“Estamos preocupados por otros hospitales en Texas que quizás no puedan continuar con sus mandatos con esta ordenanza”, dijo Boom. “Todos los trabajadores de la salud tienen la obligación de cuidar de manera segura a sus pacientes, y este arreglo hace que esa promesa sea más difícil”.